Visma Life

Feed Subscription<

Izdota bērnu grāmata latviešu valodā par programmēšanu un algoritmisko domāšanu

Ar VISMA grupas uzņēmumu atbalstu klajā nākusi bērnu grāmata “Sveika, Rūbji! Programmēšanas piedzīvojumi”, atklājot, kā digitālajā vidē būt ne tikai patērētājam, bet arī radītājam. Tas ir izdevums latviešu valodā, ar kura palīdzību bērniem būs iespēja iepazīt programmēšanas pamatā esošos domāšanas principus. „Sveika, Rūbij! Programmēšanas piedzīvojumi” (Hello Ruby: Adventures in Coding) autore ir somu stāstniece un datorprogrammētāja Linda Liukasa. 2014. gada ...

Mēneša darbinieks – Kristaps Vītoliņš: “Labāk ir nodilt, nekā sarūsēt”

Kristaps ir programmētājs-arhitekts un nemitīgi iedvesmo kolēģus ar jaunām idejām, iedvešot mācīšanās prieku. Ne velti viņš saņēma Visma vērtību balvu “Inovatīvākais kolēģis 2015”. Kā tu raksturotu sava darba galveno mērķi? Mans mērķis ir inovēt, radīt jaunas un trakas lietas, mainot apkārtējo faunu, ieradumus un uztveri par izstrādi. Izstrādei ir jābūt fun, mums ir jārada kolosāls produkts, kuru vēlēsies lietot visi. ...

Rīgā norisinājies pirmais Frontend izstrādātāju mītaps

  16.februārī The Mill Riga uzņēma vairāk kā 50 IT industrijas pārstāvjus un interesentus, kas bija ieradušies uz pirmo frontend mītapu. Šajā reizē apmeklētājiem bija iespēja dzirdēt Miku Riekstiņu no Graftik un Vjačeslavu Vaseņinu no Tech Mill. Mikus Riekstiņš ir UX/UI dizaineris, kurš sniedza ieskatu darbam ar tādiem rīkiem kā Yeoman, Grunt un Bower, lai process būtu elastīgs un produktīvs gan ...

Neredzamā dizaina laikmets. Atziņas pēc UX2016

25. un 26. februārī Rīgā norisinājās konference UX (user experience) 2016, kuras laikā nozares speciālisti diskutēja par to, kā jāizskatās nākotnes interfeisiem un kā to dizainu padarīt draudzīgāku lietotājiem. Arī mums šis jautājums kļuvis ļoti aktuāls, jo uzņēmums Visma izstrādā interfeisus vairāk kā 20 produktiem un nemitīgi tos pilnveido. Ekrāni? Microsoft ik pēc pieciem gadiem veido video, kurā apkopo nākotnes ...

Ideālā darbinieka īpašības, prasmes un iemaņas

Izvēloties darbiniekus, uzņēmums vienmēr izvērtē dažādas īpašības, prasmes un iemaņas, ko vienā vārdā apzīmē kā kompetences. Daļa no tām ir tā saucamās “tehnoloģiskās” zināšanas jeb kompetences (hard skills) – tās ir skaidri izmērāmas un novērtējamas, kā, piemēram, konkrētas programmēšanas valodas pārzināšana. Otra daļa ir “sociālās” kompetences (soft skills), kas ietver gan cilvēka personības iezīmes, gan viņa motivāciju, arī vērtības. Tās ...

Karjera pēc un Iespējamā misija: ko es tagad darītu citādi?

Strādājot mārketinga un komunikācijas aģentūrā, Jete Gudeta vēlējās dzīvē kādu jaunu izaicinājumu. Varētu domāt, ka nākošais solis ir doties taisnā ceļā uz kādu citu uzņēmumu, kas piedāvātu augstāku amatu, tomēr Jete pieņēma neparastu lēmumu – kļūt par izglītības programmas Iespējamā misija dalībnieci un pasniegt matemātiku un ekonomiku Rīgas Juglas vidusskolā. Pēc gandrīz diviem gadiem skolā Jete dalās ar savu jauno ...