Personāla vadības tendences 2022. gadā
Ko jaunu personālvadības jomā nesīs 2022. gads? Ieskatu šā gada personālvadības tendencēs sniedz Evita Mackeviča.
HRM Idea
Kā darbiniekam nepazaudēt savu “es” hibrīdā darba režīmā
Šobrīd liela daļa uzņēmumu strādā hibrīdā režīmā, kurā daļa darbinieku strādā no mājām, bet daļa – birojā. Kā šādā vidē nepazaudēt savu “es” un strādāt produktīvi?
Labbūtības veicināšanas pasākumi darba vietā
Darba devēji arvien biežāk pievērš uzmanību labbūtības (well-being) veicināšanas pasākumiem darba vietā. Kā palīdzēt darbiniekiem tikt galā ar izaicinājumiem gan mentālās, sociālās, gan arī fiziskās veselības kontekstā? Šos jautājumus apskata Laima Buša.
Personāla atlases mārketings – jauns skatījums uz darbinieku piesaisti
Personāla atlase mūsdienās cieši saaugusi ar mārketingu. Katrs jauna darbinieka atlases projekts sāk līdzināties kampaņai, kura prasa daudzpusīgas personāla speciālista zināšanas, prasmes un kompetences. Vairāk par personāla atlases mārketingu stāsta Inga Daliba
Iekļaujoša komanda – viens no svarīgākajiem principiem šodien
Attālinātais darbs daudzās nozarēs kļuvis par ierastu ikdienu. Kā organizēt darbu laikā, kad darbiniekiem atļauts atrasties birojā? Turpināsim strādāt attālināti, strādāsim tikai birojā vai tomēr meklēsim zelta vidusceļu? Jaunākajā HRM idea rakstā lasiet par to, kā pieņemt šo lēmumu tā, lai tas veidotu iekļaujošu darba vidi.
Latvijas un globālā darba tirgus duelis – kāds ir piedāvājums un prasības?
MeetFrank Latvija vadītājs Ričards Roziņš dalās ar darba tirgus tendencēm Latvijā un pasaulē. Kādas ir vēlamās un reālās darba algas tendences? Kā piesaistīt jaunus darbiniekus? Ko šobrīd sagaida darba meklētāji? Par to lasiet šajā HRM idea rakstā.
Emocionālā klimata pētījums: šobrīd darba vidē ir par maz prieka
Ikdienā mēs visi atrodamies nepārtrauktā mijiedarbībā ar citiem cilvēkiem, kā rezultātā izjūtam plašu emociju gammu – gan patīkamas, gan nepatīkamas emocijas. Kā šīs emocijas ietekmē darba vidi? Šobrīd aktuālās tendences skaidro “DarbaGuru” 2021. gada martā veiktā emocionālā klimata novērtējuma rezultāti.
Līderis ir tas, kurš dzird, redz un jūt
HRM idea rakstā HR podkāsta vadītāja Ilze Medne dalās vairākos praktiskos padomos, kā rūpēties par saviem darbiniekiem un būt veiksmīgam līderim.
Kāpēc darbiniekiem jākopj personīgais zīmols sociālo mediju laikmetā?
Jau sen vairs nevaram novilkt skaidru līniju starp iekšējām un ārējām komunikācijām. Viens virziens ir atkarīgs no otra un tikai abi kombinēti var sniegt labākos rezultātus. Par to, kā darbiniekam izmantot sociālos medijus savā labā, HRM idea rakstā stāsta Ilze Rassa
Efektivitātes nodrošināšana, strādājot attālināti
Arta Biruma dalās ar ieteikumiem efektīva attālinātā darba organizēšanai
Aptauja: 30% darba meklētāju aizvien dotu priekšroku klātienes pārrunām
Aptauja: 30% darba meklētāju aizvien dotu priekšroku klātienes pārrunām
“Attālinātais darbs: kā strādāt veselīgāk no mājas biroja”
Kā pareizi iekārtot ergonomisku un pārdomātu mājas biroju? Kā mājās strādāt “veselīgi”? Pastāsta projekta “Vesels Birojs” izveidotāja Laima Buša
Ko jaunu personālvadībai nesīs 2021. gads?
LPVA valdes priekšsēdētājas Evas Selgas prognoze personālvadības nozarei 2021. gadam
5 praktiski kouča padomi, kam pievērst uzmanību darbā ar cilvēkiem organizācijā
Biznesa koučs Daina Ramata dalās praktiskos padomos par koučinga pielietojumu darba vidē.
Mazo nianšu būtiskā nozīme personāla atlases procesā
Autore Evita Mackeviča dalās pieredzē, kas var ietekmēt lēmumu par kandidātu izvēli darba intervijās.
Kas ir aprūpētais darba uzteikums, un kāpēc tas svarīgs?
AUTORS: Inga Daliba Personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma “DarbaGuru” un personīgās zīmolvedības akadēmijas “DarbaGuru Academy” radītāja un vadītāja, rekrutēšanas eksperte, personīgās zīmolvedības konsultante, lektore, blogere. Grāmatas “Kā rekrutēt veiksmīgāk” autore. BNI un LTRK biedrs. Ierastākais darba attiecību pārtraukšanas iemesls ir tad, kad darba devēju neapmierina darbinieka sniegums vai rezultāti, vai arī darbinieks jūtas nenovērtēts. Taču […]
Darba vides psiholoģiskās labklājības celšana
Kā radīt darbiniekiem labklājīgu darba vidi? Stāsta eksperte Elita Kazaine
Kā veiksmīgi ievadīt jaunos kolēģus darbā, strādājot attālināti? 5 mācības no “Visma” pieredzes
Ar jauno darbinieku onbordinga pieredzi attālinātā režīmā dalās “Visma” programmatūras izstrādes vadītājs Edmunds Ķikuts un komandas vadītāja Elīna Kokoreviča.