Vienam no četriem SIA Visma Latvia Holding grupas uzņēmumiem – SIA Visma Consulting, kas specializējas individuāli pielāgotas programmatūras izstrādē – drīzumā būs jauns īpašnieks. Darījums par SIA Visma Consulting 100% kapitāldaļu pārdošanu SIA Codex tiks pabeigts pēc pozitīva Konkurences padomes atzinuma saņemšanas.
Jaunākajā HRM idea rakstā Gita Oškāja skaidro, kādi ir iespējamie risinājumi gadījumā, ja darba devējs rūpējas par iespējām saņemt ikgadējo atvaļinājumu, bet darbinieks apzināti veido nesamērīgus atvaļinājuma uzkrājumus un atsakās tos izmantot.
Kādi ir Edgara Dzenuškas galvenie secinājumi, brīvajā laikā izveidojot portālu lietotu grāmatu tirdzniecībai luta.lv?
2025. gada 20. martā stājās spēkā grozījumi likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”, kas ļauj darba devējiem piešķirt ar IIN neapliekamu naudas atbalstu darbiniekiem vai viņu tuviniekiem medicīnisko tehnoloģiju iegādei. Šī iespēja ir brīvprātīga, taču tā var būt nozīmīgs solis pretī darbinieku labbūtībai un lojalitātei. Ko tas nozīmē praksē?Jaunākajā “Grāmatvežu ekspreša” rakstā skaidro pieredzējusī grāmatvede Laila Kelmere.
Skolēnu loģiskās un algoritmiskās domāšanas konkursa Bebr[a]s uzdevums 9.-10. klašu skolēniem.
Jaunākajā Grāmatvežu Ekspreša rakstā Ilze Palmbaha apkopojusi biežāk sastopamās kļūdas, paplašinot savu darbību no klasiskiem pakalpojumiem uz konsultāciju jomu.
Starptautisku sabiedrisko attiecību aģentūra “Truesix” savā ikdienā ir ieviesusi netipisku pieeju četru darba dienu nedēļām. Šajā HRM idea rakstā lasi “Truesix” pārstāves Aivas Streļčas pārdomas par to, kāpēc, viņasprāt, četru dienu darba nedēļu mīšanās ar klasiskajām darba nedēļām tik labi strādā “Truesix” komandā
Skolēnu loģiskās un algoritmiskās domāšanas konkursa Bebr[a]s uzdevums 11.-12. klašu skolēniem.
Jaunākajā “Grāmatvežu ekspreša” rakstā Ilze Palmbaha stāsta, kā, izmantojot mākslīgā intelekta rīkus, soli pa solim sākt digitalizāciju un automatizāciju.
Šis raksts atklāj, kā gudri veidots darbā ievadīšanas process (onboarding) var kļūt par slepeno ieroci cīņā ar darbinieku mainību. Uzzini, kā ar pārdomātu pieeju var uzlabot jauno kolēģu pieredzi jau no pirmās dienas!
Ilze Palmbahas ieteikums precīzāka potencionālā klienta profila izveidei.
Pateicoties efektīvākai dokumentu apritei, pašvaldības turpmāk varēs būtiski samazināt administratīvo procesu uzskaitei izlietotās darba stundas. Diviem Latvijas vadošajiem programmatūras izstrādātājiem – «Visma» un «RIX Technologies» – parakstot memorandu par sadarbību, galvenie ieguvēji būs Latvijas pašvaldības un uzņēmumi, kas izmanto populārās datorsistēmas Horizon un DVS Namejs.
Teju 4 no 5 darba devējiem Eiropā saskaras ar grūtībām atrast un piesaistīt atbilstošus kandidātus. Latvija nav izņēmums un arī pašmāju darba devēji saskaras ar to, ka tradicionālās personāla atlases metodes zaudē spēku un vairs nenodrošina kvalitatīvu kandidātu piesaisti pietiekami ātri un efektīvi. Arvien vairāk neatbilstošu pieteikumu vai kandidātu, kuru prasmes neatbilst prasībām, liek aizdomāties par to, kā uzlabot personāla atlases procesus.
iFinanses sniedz kopsavilkumu par nodokļu un grāmatvedības izmaiņām 2025. gada 1. ceturksnī.
Vadītāju un darbinieku aktivitāte sociālajos tīklos ietekmē ne tikai viņu personīgo, bet arī uzņēmuma reputāciju. Viens neuzmanīgs ieraksts var izraisīt krīzi un ilgstoši kaitēt uzņēmuma tēlam. Šajā rakstā Inga Daliba skaidro, kas ir svarīgākais, lai efektīvi pārvaldītu kolektīvo digitālo reputāciju un pārvērstu to par stratēģisku priekšrocību, kas veicina klientu piesaisti un stiprina darba devēja reputāciju.
Ilze Palmbaha izveidojusi apkopojumu tam, kā, gatavojot klientu pārskatus, atklājas ieskati, kas sniedz informāciju secinājumiem arī ārpus finanšu jomas.
Noslēdzoties “Visma” rīkotajam starptautiskajam loģiskās un algoritmiskās domāšanas konkursam “Bebr[a]s”, Skolu indeksā ir apkopotas 100 aktīvākās skolas.
Jaunākajā “Grāmatvežu ekspreša” rakstā Līga Alberliņa skaidro darba samaksas un papildu labumu regulējumu, īpaši akcentējot grāmatvežiem būtiskos Darba likuma un likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” aspektus. Tiek aplūkotas arī jaunākās izmaiņas normatīvajos aktos, kas no 2025. gada paplašina darba devēju iespējas motivēt darbiniekus.