Tag Archives: Personāls

Feed Subscription

Darbinieku pašapkalpošanās risinājumi lielās organizācijās. Paula Stradiņa Klīniskās universitātes slimnīcas pieredzes stāsts.

Lai gan daudziem joprojām lielas valsts organizācijas asociējas ar milzīgu papīra dokumentu plūsmu, arī šajā jomā ik gadu redzamas pārmaiņas un uzlabojumi. Arvien vairāk tiek domāts par dažādiem elektroniskiem risinājumiem, lai procesus padarītu efektīvākus. Jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi ir daudz, tādēļ svarīgi sākt ar pašas organizācijas domāšanas veida maiņu – darbinieku personāla dokumentu plūsmu nomainot uz pašapkalpošanās vidi. Savā pieredzē ...

Kontroljautājumu saraksts: VDAR un personāla atlase

Jaunā Vispārīgā datu aizsardzības regula ietver stingrākas prasības personas datu apstrādei personāla atlases procesā. Tādēļ esam sagatavojuši sarakstu ar kontroles jautājumiem, kas Jums jāpatur prātā, apstrādājot personas datus, kas saistīti ar personāla atlasi. Kontroles jautājumu saraksts par personas datu apstrādi Kāds ir datu ievākšanas iemesls? Kādi personas dati tiek apstrādāti? Cik ilgu laiku iegūtie personas dati tiks uzglabāti? Vai kandidāts ...

Kā VDAR ietekmēs personāla atlasi?

Jauno Vispārīgo datu aizsardzības regulu piemēros no 2018. gada 25. maija, un tā veidota kā turpinājums mūsdienu organizāciju reglamentējošajiem noteikumiem, piemērojot virkni prasību Latvijas uzņēmumiem. Kas Jums, kā vadītājam, jāzina par personāla atlasi un VDAR? Jaunā regula nosaka stingrākus noteikumus personu identificējošas informācijas kontrolei un apstrādei, un nosaka lielāku atbildību uzņēmumiem, kas vāc un apstrādā personas datus. Neatbilstība jaunās regulas ...

Personāla uzskaites sistēma – kāpēc tā ir nepieciešama un kā izvēlēties piemērotāko?

Ja gandrīz katram uzņēmumam ir skaidrs, kas ir grāmatvedības uzskaites sistēma un kāpēc tāda ir vajadzīga, tad personāla uzskaites sistēma joprojām daudziem šķiet kā ekstra, bez kuras iespējams iztikt. Joprojām daudzviet papīra dokumentu kalni un mapes, kas glabājas personāla vadītāja vai lietvedes pārziņā šķiet neizbēgama realitāte. .. Personāla lietvedība ir organizēta tādā veidā tik ilgu laiku, ka daudzi uzņēmēji pat ...

Personāla atlases procesa optimizācija

Talantu meklēšana un piesaiste ir izaicinošs, laikietilpīgs un dārgs process. Spēcīgs uzņēmuma darba devēja zīmols var palīdzēt tādu potenciālo darbinieku piesaistē, kuri atbilst uzņēmuma vērtībām un rada lielu pievienoto vērtību. Personāla atlases kvalitāte Biznesa sociālā medija LinkedIn ikgadējā apkopojumā “Talent Solutions Report” stāstīts par personāla atlases tendences Dānijā, Norvēģijā, Zviedrijā un Somijā. Pētījuma rezultātos redzams, ka 48%  respondentu  (uzņēmumu personāla ...