Eiropas Savienība ir nodevusi ievērojamus resursus digitālās pārveides atbalstam dalībvalstīm, t.sk. Latvijai. Finansējums ir liels, tādēļ šobrīd ļoti aktuāla ir tēma – kā šo atbalstu izmantot procesu digitalizācijai, tādējādi uzlabojot organizāciju efektivitāti un kopumā palielinot Latvijas uzņēmumu konkurētspēju Eiropā?
Rīgas Stradiņa universitāte (RSU) ieviesusi Visma Talent Solutions talantu vadības risinājumu. Apmācību un darba izpildes vadības programmas ieviešanas pieredzē dalās RSU personāla departamenta speciālisti.
Ilze Palmbahas ieteikums precīzāka potencionālā klienta profila izveidei.
Pateicoties efektīvākai dokumentu apritei, pašvaldības turpmāk varēs būtiski samazināt administratīvo procesu uzskaitei izlietotās darba stundas. Diviem Latvijas vadošajiem programmatūras izstrādātājiem – «Visma» un «RIX Technologies» – parakstot memorandu par sadarbību, galvenie ieguvēji būs Latvijas pašvaldības un uzņēmumi, kas izmanto populārās datorsistēmas Horizon un DVS Namejs.
Teju 4 no 5 darba devējiem Eiropā saskaras ar grūtībām atrast un piesaistīt atbilstošus kandidātus. Latvija nav izņēmums un arī pašmāju darba devēji saskaras ar to, ka tradicionālās personāla atlases metodes zaudē spēku un vairs nenodrošina kvalitatīvu kandidātu piesaisti pietiekami ātri un efektīvi. Arvien vairāk neatbilstošu pieteikumu vai kandidātu, kuru prasmes neatbilst prasībām, liek aizdomāties par to, kā uzlabot personāla atlases procesus.
iFinanses sniedz kopsavilkumu par nodokļu un grāmatvedības izmaiņām 2025. gada 1. ceturksnī.
Vadītāju un darbinieku aktivitāte sociālajos tīklos ietekmē ne tikai viņu personīgo, bet arī uzņēmuma reputāciju. Viens neuzmanīgs ieraksts var izraisīt krīzi un ilgstoši kaitēt uzņēmuma tēlam. Šajā rakstā Inga Daliba skaidro, kas ir svarīgākais, lai efektīvi pārvaldītu kolektīvo digitālo reputāciju un pārvērstu to par stratēģisku priekšrocību, kas veicina klientu piesaisti un stiprina darba devēja reputāciju.
Ilze Palmbaha izveidojusi apkopojumu tam, kā, gatavojot klientu pārskatus, atklājas ieskati, kas sniedz informāciju secinājumiem arī ārpus finanšu jomas.
Noslēdzoties “Visma” rīkotajam starptautiskajam loģiskās un algoritmiskās domāšanas konkursam “Bebr[a]s”, Skolu indeksā ir apkopotas 100 aktīvākās skolas.
Jaunākajā “Grāmatvežu ekspreša” rakstā Līga Alberliņa skaidro darba samaksas un papildu labumu regulējumu, īpaši akcentējot grāmatvežiem būtiskos Darba likuma un likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” aspektus. Tiek aplūkotas arī jaunākās izmaiņas normatīvajos aktos, kas no 2025. gada paplašina darba devēju iespējas motivēt darbiniekus.
Mūsdienu komandās var satikt pat četras paaudzes – katrai ir savi ieradumi un skatījums uz darbu un komunikāciju. Tas bagātina un spēcina komandu, bet vienlaikus rada arī jaunus izaicinājumus. Šajā HRM idea rakstā Ilze Rassa skaidro būtiskākās paaudžu atšķirības un piedāvā risinājumus komunikācijas plaisas mazināšanai.
Skolēnu loģiskās un algoritmiskās domāšanas konkursa Bebr[a]s uzdevums 7.-8. klašu skolēniem.
Ilze Palmbaha apkopojusi trīs soļus, kā pārvarēt grāmatvedības uzņēmuma izaugsmes “stikla griestus”.
Šajā rakstā Laila Kelmere apskata jaunu Pievienotās vērtības nodokļa (turpmāk – PVN) likuma papildinājumu, kas var veicināt maza un vidēja uzņēmuma (turpmāk – MVU) attīstību ārpus Latvijas teritorijas robežām.