Eiropas Savienība ir nodevusi ievērojamus resursus digitālās pārveides atbalstam dalībvalstīm, t.sk. Latvijai. Finansējums ir liels, tādēļ šobrīd ļoti aktuāla ir tēma – kā šo atbalstu izmantot procesu digitalizācijai, tādējādi uzlabojot organizāciju efektivitāti un kopumā palielinot Latvijas uzņēmumu konkurētspēju Eiropā?
Rīgas Stradiņa universitāte (RSU) ieviesusi Visma Talent Solutions talantu vadības risinājumu. Apmācību un darba izpildes vadības programmas ieviešanas pieredzē dalās RSU personāla departamenta speciālisti.
Māksla palīdz izpaust emocijas, attīstīt radošumu un būt “šeit un tagad” – un to visu izmanto arī uzņēmumi. Šajā rakstā Visma Labs dalās savā pieredzē, iekļaujot šo spēku savā “Labbūtības maratonā” (Well-being Marathon).
Esam apkopojuši trīs #HRMidea rakstus, kas atklāj mūsdienīgas pieejas personāla atlasei – no darba sludinājumu SEO optimizācijas līdz ārējo ieteikumu kampaņām.
Pārbaudes laiks ļauj abām pusēm izvērtēt savstarpējo atbilstību un vajadzības gadījumā daudz operatīvāk izbeigt darba tiesiskās attiecības. Kāda ir pareizā prakse, pārtraucot sadarbību pārbaudes laikā? Skaidro Gita Oškāja.
Kā improvizācijas vingrinājumi un tehnikas var palīdzēt personāla vadībā? Šajā rakstā Aija Iesalniece dalās pieredzē un konkrētos piemēros, kā improvizācija var kļūt par negaidīti efektīvu rīku gan atlases procesā, gan komandu attīstībā un līderības treniņos.
Skolēnu loģiskās un algoritmiskās domāšanas konkursa Bebr[a]s uzdevums 11.-12. klašu skolēniem.
Iekšējie darbinieku izaicinājumi kā komandas saliedēšanas un labbūtības instruments kļūst arvien nozīmīgāki personālvadības darba ikdienā. “Kustamies kopā” iniciatīva Visma ir lielisks piemērs, kā darbinieku fiziskā aktivitāte var kļūt par gaidītu tradīciju. Lasi mūsu kolēģes Agitas pieredzes stāstu un gūsti iedvesmu sava kolektīva aktivizēšanai!
Darba devējiem mūsdienās ir jāspēj pieņemt pārdomātus un pamatotus lēmumus par jaunu darbinieku pieņemšanu. Kā būt drošiem, vai pārbaudot darbinieka izglītību, darba vēsturi vai pat sodāmību, netiek pārkāpts likums? Kā to darīt korekti? Skaidro Gita Oškāja.
iFinanses sniedz apkopojumu par nodokļu un grāmatvedības izmaiņām 2025. gada 2. ceturksnī.
Vienam no četriem SIA Visma Latvia Holding grupas uzņēmumiem – SIA Visma Consulting, kas specializējas individuāli pielāgotas programmatūras izstrādē – drīzumā būs jauns īpašnieks. Darījums par SIA Visma Consulting 100% kapitāldaļu pārdošanu SIA Codex tiks pabeigts pēc pozitīva Konkurences padomes atzinuma saņemšanas.
Jaunākajā HRM idea rakstā Gita Oškāja skaidro, kādi ir iespējamie risinājumi gadījumā, ja darba devējs rūpējas par iespējām saņemt ikgadējo atvaļinājumu, bet darbinieks apzināti veido nesamērīgus atvaļinājuma uzkrājumus un atsakās tos izmantot.
Kādi ir Edgara Dzenuškas galvenie secinājumi, brīvajā laikā izveidojot portālu lietotu grāmatu tirdzniecībai luta.lv?
2025. gada 20. martā stājās spēkā grozījumi likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”, kas ļauj darba devējiem piešķirt ar IIN neapliekamu naudas atbalstu darbiniekiem vai viņu tuviniekiem medicīnisko tehnoloģiju iegādei. Šī iespēja ir brīvprātīga, taču tā var būt nozīmīgs solis pretī darbinieku labbūtībai un lojalitātei. Ko tas nozīmē praksē?Jaunākajā “Grāmatvežu ekspreša” rakstā skaidro pieredzējusī grāmatvede Laila Kelmere.