Tag Archives: Personāla atlase

Feed Subscription

Video iespēju izmantošana darbinieku atlases procesā

Iztēlojieties darbinieku atlases procesu, kas ir vērsts uz sadarbību, iekļaujošs un efektīvs - uzreiz, jau potenciālo darbinieku iesūtīto CV atlasīšanas posmā. Video ir vērtīgs rīks, ko personāla speciālisti var izmantot, lai labāk spētu noteikt, kuri no kandidātiem ir ar vislielāko potenciālu noteiktajai vakancei. Šajā rakstā, uzzināsiet vairāk par to, kā darbinieku atlases procesā iespējams izmantot video sniegtās iespējas.

Kontroljautājumu saraksts: VDAR un personāla atlase

Kopš 2018. gada 25. maija, visiem uzņēmumiem jāievēro Vispārīgā datu aizsardzības regula (VDAR), kas visā Eiropas Savienībā nosaka principus pēc kuriem ievākt, uzglabāt, izmantot, nodot un iznīcināt jebkurus personu identificējošus datus, kas atrodas uzņēmuma īpašumā. Lai gan regula stājusies spēkā jau pagājušajā gadā un par tās neievērošanu paredzēts sods, kas var sasniegt līdz pat 4% no uzņēmuma apgrozījuma, liela daļa ...

Kā VDAR ietekmēs personāla atlasi?

Jauno Vispārīgo datu aizsardzības regulu piemēros no 2018. gada 25. maija, un tā veidota kā turpinājums mūsdienu organizāciju reglamentējošajiem noteikumiem, piemērojot virkni prasību Latvijas uzņēmumiem. Kas Jums, kā vadītājam, jāzina par personāla atlasi un VDAR? Jaunā regula nosaka stingrākus noteikumus personu identificējošas informācijas kontrolei un apstrādei, un nosaka lielāku atbildību uzņēmumiem, kas vāc un apstrādā personas datus. Neatbilstība jaunās regulas ...

Sūce reputācijas spainī – nepietiekama komunikācija personāla atlases procesā

Sociālajos tīklos nesen bija atrodams materiāls, kurā aprakstīta darba meklētāju pieredze un sašutums par slikto komunikāciju darba atlases procesā. Atbildes trūkums uz nosūtītu pieteikumu jau ir kaitinoši ierasta prakse, bet izrādās, ka ir uzņēmumi, kas ar darbinieku nepapūlas sazināties pat pēc darba intervijas. Vēl interesantāki par rakstu bija zem tā lasāmie komentāri. Daļa, kā paredzams, dalījās savā negatīvajā pieredzē darba ...

Kā izdzīvot darba tirgū, kurā trūkst kvalificētu darbinieku? Personāla atlases izaicinājumi IT uzņēmumā.

Tie laiki ir pagājuši, kad cilvēku, kas nāk uz darba interviju, varēja saukt par kandidātu. Tagad pret viņu ir jāattiecas kā pret klientu. Lomas ir mainījušās, un personāla speciālistiem ir ne tik daudz jādomā par to, kā izvēlēties pareizo kandidātu, bet arī, kā būt gana pievilcīgai izvēlei vērtīgo darbinieku acīs. Katrs neveiksmīgs un kļūdains personāla atlases projekts var gan kaitēt ...

Trauslā reputācija. Ko uzņēmumam nodara slikta komunikācija atlases procesā?

Nesen satiku paziņu, kas pēc ilgiem, izaicinošā profesijā pavadītiem, gadiem bija pievērsusies jauna darba meklējumiem. Pieredze un prasmes ļāva pretendēt uz speciālista vai vidēja līmeņa vadītāja amatiem. Piesakoties vakancēm, viņa rūpīgi izvērtēja, vai uzņēmums ir tāds, kurā viņa patiešām vēlas strādāt. Kāpēc gan tērēt savu un uzņēmuma laiku atlasei, kurai nebūs labs rezultāts? .. Liels bija viņas pārsteigums, ka uzņēmumi, ...