HR lutināšana 2021 ir noslēgusies! 


Paldies visiem dalībniekiem, kuri aizpildīja anketu par personāla lietvedības digitalizācijas iespējām un vajadzībām! 


Iespēju sevi palutināt ar mūsu sarūpētajām balvām saņem: 

  1. Atpūtu Jonathan Spa hotel saņem Sannija Novika;
  2. Atpūtu ESPA laimē Sindija Dimze;
  3. Atpūtas izbraucienu ar Kapteiņa Laivu Dāvids saņem Kristīne Marijevska.
     


Apsveicam laimīgās uzvarētājas!

Ar Jums sazināsimies individuāli, rakstot uz loterijas reģistrācijā norādīto e-pasta adresi.

 

 

 

Balvas


Balvu grozs veidots no dāvanām, kas palīdzēs smelties patīkamas emocijas un atpūsties no spraigās ikdienas!

Atpūta Jonathan Spa hotel

Nakšņošana divvietīgā LUX numurā + brokastis+ SPA zonas apmeklējums,
245 EUR vērtībā.

Lasīt vairāk »

ESPA apmeklējums

Relaksējošas SPA procedūras pašā Rīgas centrā,
150 EUR vērtībā.

Lasīt vairāk »

Izbrauciens ar Kapteiņa Laivu

Atpūtas izbrauciens - Saulriets uz Daugavas vai Ģimenes brīvdienu rīts,
100 EUR vērtībā.

Lasīt vairāk »

Kamēr gaidi rezultātus, lasi jaunākos HRM Idea rakstus!

Digitāla personāla vadība (2. daļa)

Pēdējos gados ikviens darbadevējs ir domājis vai ieviesis dažādus tehnoloģiskos risinājumus savā uzņēmumā, lai padarītu organizācijas darbību effektīvāku un rentablāku. Tomēr ne visi personālvadības speciālisti ir padomājuši par sistēmas piemērotību (atbilstību organizācijai) un risku izvērtēšanu. Padomus, kā veiksmīgi un kvalitatīvi digitalizēt procesus uzņēmumā vai organizācijā, sniegs Rīgas Tehniskās universitātes (RTU) Personāla nodaļas vadītāja Zane Rostoka.

Kas tev, iespējams, pietrūkst, lai būtu līderis digitālajā laikmetā?

Šajā digitālajā laikmetā gandrīz jebkurš cilvēks lieto sociālos tīklus, tāpēc profesionālam un mūsdienīgam vadītājam ir lietderīgi zināt kā tajos komunicēt pareizi un efektīvi. Kā uzlabot komunikāciju sociālajos tīklos šajā rakstā pastāstīs Ilze Rassa.

Digitāla personāla vadība (1. daļa)

Personāla procesu digitalizācijas jautājumi kļūst arvien aktuālāki. Pandēmijas ietekmē daudzas organizācijas bija spiestas pārdomāt personāla lietvedības procesus savā uzņēmumā un rast iespējas strādāt attālināti. Rīgas Tehniskās universitātes (RTU) Personāla nodaļas vadītāja Zane Rostoka dalās ar pieredzi, ieviešot digitālās personālvadības risinājumus savā darba vietā.