Visma Latvia

• 

  VISMA aicina atbalstīt topošos inženierus – uzlādēsim izglītības kvalitāti!

  Sākusies pagājušajā gadā dibinātās un jau ļoti pārliecinošās RTU Inženierzinātņu vidusskolas iniciēta kvalitatīvas izglītības un inženierzinātņu popularizēšanas kampaņa. Kampaņas lapā kampana.izv.lv ikviens, tāpat kā VISMA, var nobalsot PAR inženierzinātnēm Latvijā, piedāvāt savu praktisko vai finansiālo atbalstu kvalitatīvas, pārdomātas un uz praktisku rezultātu vērstas izglītības nodrošināšanai Latvijas skolēniem. Piedalīties ir vienkārši, jāizvēlas viena, divas vai visas […]

• 

  „Mēs ar jums sazināsimies!” Cik svarīga ir uzņēmuma komunikācija ar darba meklētājiem?

  Tāpat kā uzņēmums, izvēloties darbiniekus, izvērtē to spējas un kompetences, arī potenciālais darbinieks meklēšanas procesu uztver kā “īstās” darba vietas atlasi. Uzņēmuma komunikācija šajā situācijā sniedz noderīgu informāciju par uzņēmuma kultūru un darba vidi, ļaujot izdarīt attiecīgos secinājumus par potenciālo darba vietu. Katrs, kurš kaut reizi pieteicies izsludinātai vakancei, pazīst atbildes gaidīšanas sajūtu. Vai mans […]

• 

  Ātra un precīza darba laika plānošana

  Vairums biroju darbinieku strādā tā dēvēto normālo darba laiku – 8 stundas dienā, 40 stundas nedēļā. Taču ir arī tādi darbu veidi, kur nepieciešams neregulārs darbs ar mainīgām darba stundām dažādos pulksteņlaikos. Darba devējam, saskaņā ar Darba likumu, ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas. Turklāt pirms tam ir jāveido darba laika grafiks jeb plāns, ar kuru darbinieki laicīgi jāiepazīstina. Process ir gana sarežģīts un aizņem daudz laika, it īpaši, ja iestādē strādā daudz darbinieku un darba laika grafiks jāveido manuāli. Kā uzlabot šo procesu?

• 

  Personāla atlase – 4 veiksmes stūrakmeņi

  Personāla atlase ir ārkārtīgi atbildīgs uzdevums. Dažādo struktūrvienību un visas organizācijas panākumi lielā mērā ir atkarīgi no tā, vai jūs, kā personāla atlases speciālists, esat izvēlējies īsto kandidātu vajadzīgajai lomai. Katru gadu milzīgs daudzums naudas, laika un resursu tiek tērēts, lai atrastu darbiniekus to cilvēku vietā, kas labprātīgi vai piespiedu kārtā pametuši savu darbu, jo […]

• 

  Mēneša darbinieks – Salvis Andersons: “Ar katru projektu cenšos gūt atziņas un praktisku pieredzi.”

    Salvis ir Projektu vadītājs, kas ikdienā veic individuālu risinājumu izstrādes, lai automatizētu klientu biznesa procesus. Piemēram, izstrādā sistēmas datu reģistrācijai, e-pakalpojumus vai dažādus integrācijas risinājumus ar Horizon un citām klienta sistēmām. Salvis ir saņēmis balvu “Izcils darbinieks 2015”. Kā Tu raksturotu sava darba galveno mērķi? Galvenais mērķis ikdienas darbam, protams, ir apmierināts klients un […]

• 

  Visma izstrādātā VZD lietotne kadastrs.lv ieguvusi starptautisku atzinību

  Apsveicam Visma klientu Valsts zemes dienestu (VZD) ar speciālās sasniegumu balvas iegūšanu par mobilo lietotni kadastrs.lv. VZD tika izraudzīts kā viens no 300 000 balvas pretendentu, vērtējot tā inovatīvo pieeju ĢIS tehnoloģiju pielietojumā, tai skaitā datu apstrādē, ģeotelpiskās informācijas vizualizēšanā un ģeotelpisko datu izplatīšanā. Arī uzņēmumam Visma kā šīs aplikācijas izstrādātājiem ir prieks par šo […]

• 

  Mēneša darbinieks – Vineta Ābola “Esmu no cilvēkiem, kas negaida pārmaiņas, bet rada tās.”

  Vineta ir Administratīvā vadītāja un atbild par saimnieciskajiem jautājumiem darbā. Kolēģi Vinetu raksturo kā smaidīgu un izpalīdzīgu – viņa vienmēr parūpēsies, lai kolēģiem nekas netrūktu. Ne velti viņa ir saņēmusi nomināciju “Izcils kolēģis”. Kā Tu raksturotu sava darba galveno mērķi? Kā zināms, laimīgs darbinieks ir ar lielāku darba potenciālu, produktīvāks un pozitīvs attiecībās ar kolēģiem. […]

• 

  Jūnija sākumā norisinājies trešais Frontend izstrādātāju mītaps

  Jau trešo reizi The Mill savās viesmīlīgajās telpās uzņēma Frontend Meetup Riga kopienu. Šoreiz vairāk varēja dzirdēt par un ap dizainu, animācijām, labākajām tehnikām un metodēm. Pasākums pulcēja ap 50 dalībnieku no kuriem gandrīz puse bija pirmo reizi. Pasākumā uzstājās Reinis Grīnvalds no Turn un Viesturs Teivāns no Froont. Reinis ir frontend izstrādātājs un viņš […]

• 

  Mēneša darbinieks – Jurijs Guraļņiks: “Ja tev nekad nav garlaicīgi pašam ar sevi, tad citiem nebūs garlaicīgi ar tevi!”

    Jurijs ir Digitālā mārketinga speciālists, kas palīdz veidot digitālā mārketinga risinājumus – web lapas, video u.c. dažādiem Visma grupas uzņēmumiem Norvēģijā, Zviedrijā, Somijā, Latvijā un citur. Ikdienā viņš pārsteidz kolēģus ar radošām un iedvesmojošām  idejām, tāpēc ir saņēmis balvu “Gada kolēģis 2015”. Kā Tu raksturotu sava darba galveno mērķi? Mans mērķis ir padarīt uzņēmuma […]

• 

  Kā mums veicās Lattelecom Rīgas maratonā 2016?

  Ir aizvadīts 26. Lattelecom Rīgas maratons, kas pulcēja azartiskos skrējējus 14. -15.maijā. Maratonā kopā piedalījās 33 590 dalībnieki no 65 pasaules valstīm. http://www.lattelecomrigasmaratons.lv/ teikts, ka vislielākais reģistrēto skrējēju skaits bija 6 km distancē – 12 482, savukārt, 10 km distance pulcēja 6512 dalībnieku, pusmaratons – 4313, bet klasiskā maratona distance – 1759 dalībniekus. Kā maratonā veicās […]

• 

  Visma nostiprina pozīcijas mākoņpakalpojumu jomā, iegādājoties Lumesse EasyCruit risinājumu.

  Visma turpina nostiprināt savas pozīcijas tirgū, iegādājoties cilvēkresursu pārvaldes sistēmu EasyCruit. EasyCruit ir cilvēkresursu pārvaldes sistēma, kas palīdz automatizēt ierastos procesus speciālistu atlasei un pieņemšanai darbā. Turpmāk EasyCruit būs pieejams arī Latvijā, kur to izplatīs SIA Visma Enterprise. Lumesse EasyCruit ir programmatūra, kas izstrādāta ar mērķi atvieglot personālatlases procesus. Ar tās palīdzību potenciālo kandidātu atlases […]

• 

  Lattelecom Rīgas maratons 2016. Kā veiksmīgi noskriet?

  Klāt ir pavasaris un mostas ne tikai daba, bet arī vēlme izkustēties svaigā gaisā. Siltam laikam atgriežoties, uz ielām un parkos arvien biežāk var sastapt aktīvus cilvēkus, kas nomainījuši ziemas apavus pret sporta apaviem. Vairums skrējēju, iespējams, atceras savu pirmo skriešanas reizi kā kaut ko nepatīkamu – aizdusa jau pēc pirmajiem kilometriem, sāpes sānos un […]

• 

  Atbildība kā vērtība skolā. Kā veicināt skolēna atbildību pret mācībām, sevi un citiem?

    Atbildības uzņemšanās, atbildīga attieksme, atbildīgs sabiedrības loceklis, atbildīgs skolēns. Atbildība ir viena no kvalitātēm, ko saistām ar veiksmīgu darba ētiku un sabiedrības labklājību. Bez tās nevar, bet ar to nepiedzimst – tā jāapgūst. Ik dienas pasniedzot stundas ap deviņdesmit bērnu, esmu nonākusi pie dažiem secinājumiem par atbildību – skolotāja, skolēna un vecāku. Skolotāja atbildība […]

• 

  Mēneša darbinieks – Ilga Baiža: “Mans darba galvenais mērķis ir klientus padarīt laimīgākus un gudrākus.”

  Ilga ir  klientu konsultante un palīdz ikdienā Horizon klientiem saistībā ar Nekustamā īpašuma pārvaldības jautājumiem. Ilgas darba sparu un neatlaidību apbrīno daudzi viņas kolēģi. Ne velti viņa saņēma Visma vērtību balvu “Izcils darbinieks 2015”. Kā Tu raksturotu sava darba galveno mērķi? Mans darba galvenais mērķis ir klientus padarīt laimīgākus un gudrākus. Klientiem ar prieku jāmāk […]

• 

  Izdota bērnu grāmata latviešu valodā par programmēšanu un algoritmisko domāšanu

  Ar VISMA grupas uzņēmumu atbalstu klajā nākusi bērnu grāmata “Sveika, Rūbji! Programmēšanas piedzīvojumi”, atklājot, kā digitālajā vidē būt ne tikai patērētājam, bet arī radītājam. Tas ir izdevums latviešu valodā, ar kura palīdzību bērniem būs iespēja iepazīt programmēšanas pamatā esošos domāšanas principus. „Sveika, Rūbij! Programmēšanas piedzīvojumi” (Hello Ruby: Adventures in Coding) autore ir somu stāstniece un […]

• 

  Mēneša darbinieks – Kristaps Vītoliņš: “Labāk ir nodilt, nekā sarūsēt”

  Kristaps ir programmētājs-arhitekts un nemitīgi iedvesmo kolēģus ar jaunām idejām, iedvešot mācīšanās prieku. Ne velti viņš saņēma Visma vērtību balvu “Inovatīvākais kolēģis 2015”. Kā tu raksturotu sava darba galveno mērķi? Mans mērķis ir inovēt, radīt jaunas un trakas lietas, mainot apkārtējo faunu, ieradumus un uztveri par izstrādi. Izstrādei ir jābūt fun, mums ir jārada kolosāls […]

• 

  Rīgā norisinājies pirmais Frontend izstrādātāju mītaps

    16.februārī The Mill Riga uzņēma vairāk kā 50 IT industrijas pārstāvjus un interesentus, kas bija ieradušies uz pirmo frontend mītapu. Šajā reizē apmeklētājiem bija iespēja dzirdēt Miku Riekstiņu no Graftik un Vjačeslavu Vaseņinu no Tech Mill. Mikus Riekstiņš ir UX/UI dizaineris, kurš sniedza ieskatu darbam ar tādiem rīkiem kā Yeoman, Grunt un Bower, lai process […]

• 

  Ideālā darbinieka īpašības, prasmes un iemaņas

  Izvēloties darbiniekus, uzņēmums vienmēr izvērtē dažādas īpašības, prasmes un iemaņas, ko vienā vārdā apzīmē kā kompetences. Daļa no tām ir tā saucamās “tehnoloģiskās” zināšanas jeb kompetences (hard skills) – tās ir skaidri izmērāmas un novērtējamas, kā, piemēram, konkrētas programmēšanas valodas pārzināšana. Otra daļa ir “sociālās” kompetences (soft skills), kas ietver gan cilvēka personības iezīmes, gan […]