Doties uz galveno

Koka vecums

12. klases līmeņa Bebr[a]s domāšanas uzdevums.

Vai atceries, kad bērnībā dabaszinībās mācīja, kā noteikt koka vecumu? Izmēģini savus spēkus, risinot šo uzdevumu, kas saistīts ar nedaudz citādāku koka vecuma noteikšanas tehniku.

12. klases līmeņa Bebr[a]s domāšanas uzdevums.

Koka vecums

Šis ir Bebrenes ciemata koks. Koks aug īpašā veidā. Tā stumbrs sadalās divos atzaros, un katrs atzars sadalās citos divos. Katrs sīkākais zariņš beidzas ar lapu. Katru gadu no katra sīkākā zariņa atzarojas divi sikzariņi, kur katram ir sava lapa. Tā kokam ir viena lapa savā pirmajā dzīves gadā, divas lapas otrajā, utt. (zemāk attēlā pa kreisi).

Ja kādu no sīkajiem zariņiem nolauž, tad tas vairāk neataug. Tomēr, saskaitot nokritušās lapas, mēs varam noskaidrot koka vecumu un zariņa nolaušanas gadu. Ja, piemēram, zariņš bija nolauzts trešajā gadā un kokam tagad ir 5 gadi, tad tam būs 12 lapas, nevis 16 (attēlā pa labi).

Uzdevums

Šajā gadā kokam bija 62 lapas. Kurā gadā tam bija nolauzts sīkzariņš?

Atbilžu varianti:
A. Pagājušajā gadā
B. Pēdējā gadā
C. Kad kokam bija 3 gadi
D. Kad kokam bija 4 gadi

Pareizā atbilde – paturi pelīti virs Bebra attēla un
parādīsies informatīvais teksts ar atbildi!

Uzzini vairāk par konkursu Bebr[a]s lapā!

Atvērt Bebr[a]s lapu

Šobrīd populāras tēmas

Populārākie

  • HRM Idea
    publicēts

    Kādi personāla lietvedības dokumenti nepieciešami?

    AUTORS: Inese Sila mg.hr, LPVA valdes locekle ar praktisko pieredzi personāla vadībā un lietvedībā no 1995. gada. Personāla dokumentu pārvaldība (personāla lietvedība) ir svarīga personāla vadības sastāvdaļa, no kuras neviens darba devējs ikdienā nevar atteikties. Darbinieki ir jāpieņem darbā, jāizbeidz ar kādu darba tiesiskās attiecības, jānosaka mēnešalga, jānosūta komandējumā, jānosaka iekšējā darba kārtība, jādeleģē uzdevumi un […]

  • Autoratlīdzības saņēmēju ienākums un tā aplikšana ar nodokļiem

    Autoratlīdzību nodokļu režīms pēdējos gados ir bijusi ļoti aktuāla tēma. Tas saistīts ar to, ka iepriekš daudzi uzņēmumi izmantoja autoratlīdzību izmaksu, kā vienu no pakalpojumu vai produktu samaksas veidu fiziskām personām. Bet, pamatojoties uz to, ka regulāri ir bijusi izplatīta negodīga prakse, tika lemts komercuzņēmumos autoratlīdzības “izņemt no aprites”. Pagaidām mēs dzīvojam, tā saucamajā, “pārejas perioda” režīmā, kad līdz 2023.gada beigām vēl drīkst izmaksāt autoratlīdzības no uzņēmumiem, ievērojot konkrētus nosacījumus.