Vai var atteikt veselības apdrošināšanas polisi bērnu kopšanas atvaļinājuma laikā?
02.10.2025
HRM Idea
Article
Vai var atteikt veselības apdrošināšanas polisi bērnu kopšanas atvaļinājuma laikā?
HRM Idea
October 2, 2025
Vai var atteikt veselības apdrošināšanas polisi bērnu kopšanas atvaļinājuma laikā?
HRM Idea
02.10.2025
Article
Heading
HRM Idea
October 2, 2025
Autore: Gita Oškāja
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece, zvērināta advokāte, personas datu aizsardzības speciāliste.
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājama atlīdzība par darbu, kura ietver:
- darba algu (darba alga par normālo darba laiku nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu);
- piemaksas (piemēram, par virsstundu darbu, par darbu svētku dienā, par papildu darbu, par nakts darbu, par stāžu, ja darbs saistīts ar īpašu risku u. tml.);
- prēmijas (prēmēšanas institūtam ir materiālstimulējošs raksturs un atšķirībā no darba algas prēmijas nav regulāri un obligāti aprēķināmas un izmaksājamas summas, bet gan atzinība darbiniekam par labu un priekšzīmīgu darbu);
- jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu (komisijas nauda, autoratlīdzība, veselības apdrošināšanas polise, procenti no darījuma, naudas balvas, iespēja lietot darba automašīnu atpūtas laikā u. tml.).
Darba samaksas jēdziens aptver visa veida atlīdzību par darbu, kuru darba devējs tieši vai netieši izmaksā darba tiesisko attiecību ietvaros.
Visos gadījumos, kad tiek aprēķināta un izmaksāta darba samaksa, darba devējam ir pienākums nodrošināt vienlīdzīgu tiesību principa un diskriminācijas aizlieguma / atšķirīgas attieksmes aizlieguma principa ievērošanu:
- ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz taisnīgu darba samaksu;
- tiesības uz taisnīgu darba samaksu nodrošināmas bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas;
- darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā, nosakot darba samaksu, aizliegta atšķirīga attieksme atkarībā no darbinieka dzimuma, rases, ādas krāsas, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem.
Piemēram, autores ieskatā, ja darba devējs nodrošina visiem darbiniekiem veselības apdrošināšanas polises, būs uzskatāms par diskrimināciju (atšķirīgu attieksmi), ja veselības apdrošināšanas polise netiks nodrošināta bērna kopšanas atvaļinājuma laikā vai darbnespējas laikā.
Par podkāstu
Autore: Gita Oškāja
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece, zvērināta advokāte, personas datu aizsardzības speciāliste.
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājama atlīdzība par darbu, kura ietver:
- darba algu (darba alga par normālo darba laiku nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu);
- piemaksas (piemēram, par virsstundu darbu, par darbu svētku dienā, par papildu darbu, par nakts darbu, par stāžu, ja darbs saistīts ar īpašu risku u. tml.);
- prēmijas (prēmēšanas institūtam ir materiālstimulējošs raksturs un atšķirībā no darba algas prēmijas nav regulāri un obligāti aprēķināmas un izmaksājamas summas, bet gan atzinība darbiniekam par labu un priekšzīmīgu darbu);
- jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu (komisijas nauda, autoratlīdzība, veselības apdrošināšanas polise, procenti no darījuma, naudas balvas, iespēja lietot darba automašīnu atpūtas laikā u. tml.).
Darba samaksas jēdziens aptver visa veida atlīdzību par darbu, kuru darba devējs tieši vai netieši izmaksā darba tiesisko attiecību ietvaros.
Visos gadījumos, kad tiek aprēķināta un izmaksāta darba samaksa, darba devējam ir pienākums nodrošināt vienlīdzīgu tiesību principa un diskriminācijas aizlieguma / atšķirīgas attieksmes aizlieguma principa ievērošanu:
- ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz taisnīgu darba samaksu;
- tiesības uz taisnīgu darba samaksu nodrošināmas bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas;
- darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā, nosakot darba samaksu, aizliegta atšķirīga attieksme atkarībā no darbinieka dzimuma, rases, ādas krāsas, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem.
Piemēram, autores ieskatā, ja darba devējs nodrošina visiem darbiniekiem veselības apdrošināšanas polises, būs uzskatāms par diskrimināciju (atšķirīgu attieksmi), ja veselības apdrošināšanas polise netiks nodrošināta bērna kopšanas atvaļinājuma laikā vai darbnespējas laikā.
DIGITEV podkāsts
- Kas patiesībā ir tik bieži skandinātais vārds - digitalizācija?
- Kāpēc joprojām Latvijas uzņēmumi ir digitalizācijas sākumposmā?
- Kā digitalizācija ietekmēs uzņēmumu nākotni?
- Kā iegūt maksimālu laika un finansiālo atdevi no digitalizācijas iespējām?
Uz šiem un citiem nozarē aktuālajiem jautājumiem podkāsta vadītāji kopā ar dažādu nozaru Latvijas uzņēmumiem un valsts iestādēm meklēs atbildes, cenšoties noņemt ar digitalizāciju saistīto mītu un noslēpumainības plīvuru.
Gita Oškāja
.png)
.png)
.png)
%20(3).png)
