Kad māksla veicina labbūtību: Visma Labs pieredze
21.08.2025
Lasīšanas laiks minūtes
HRM Idea

Article
Kad māksla veicina labbūtību: Visma Labs pieredze
HRM Idea
August 21, 2025
– minutes read

Article
Kad māksla veicina labbūtību: Visma Labs pieredze
HRM Idea
August 21, 2025
Jaunākajā HRM idea rakstā aplūkojām improvizācijas potenciālu personālvadības pasaulē. Turpinot pētīt, kā māksla un radošo industrijas var kļūt ļoti praktiskas personāla vadības mērķu sasniegšanā, šoreiz ielūkojamies Visma Labs pieredzē.
Sarunā ar Visma Labs HR biznesa partneri Ivandu Sprūdžu noskaidrojām, kā mākslas aktivitātes kļuvušas par daļu no viņu darbinieku labbūtības programmas.
“Mākslas meistarklase bija viena no aktivitātēm mūsu ilgtermiņa iniciatīvā Well-being Marathon, kas šogad notika jau desmito reizi. Šo lekciju un praktisko nodarbību ciklu aizsākām pirms vairākiem gadiem, jo ticam, ka darbinieku labbūtība ir daudz plašāks jēdziens nekā tikai fiziskā vai mentālā veselība. Tajā ietilpst arī radošums, pašizpausme un iespēja atslēgties no ikdienas tempa. Māksla šajā ziņā ir ļoti spēcīgs instruments – tā palīdz izpaust emocijas, attīstīt intuīciju un būt “šeit un tagad”,”
HR biznesa partnere Ivanda Sprūdža
Ciklā izmēģinātas visdažādākās radošās nodarbes – no trauku un somu apgleznošanas līdz “fluid art” un pat mākslas terapijas ieskatam.
Atsauksmes no kolēģiem ir īpaši pozitīvas – viņi novērtē gan iespēju radoši izpausties, gan mierpilno un uzlādējošo sajūtu pēc šādām aktivitātēm.
Visma Labs to redz kā iespēju stiprināt piederības sajūtu, atbalstīt katru darbinieku visā viņa daudzveidībā un vienlaikus lieliski pavadīt laiku kopā.
Aicinām arī jūs padalīties ar savu pieredzi, kā radošās aktivitātes palīdz stiprināt darbiniekus gan individuāli, gan kā komandu!
Sūtiet savus stāstus: visma@visma.com.
Raksts ir autordarbs un atspoguļo autora viedokli par doto tēmu, kas var nesakrist ar HRM Idea izdevēja SIA Visma Enterprise viedokli. Par rakstā minēto faktu pareizību atbild raksta autors.
Ja vēlaties uzzināt vairāk par VISMA risinājumiem personāla jomā, lūdzu apmeklējiet produktu lapas:
Vērtīgs raksts? Pieraksties saņemšanai arī turpmāk!
Par podkāstu
Jaunākajā HRM idea rakstā aplūkojām improvizācijas potenciālu personālvadības pasaulē. Turpinot pētīt, kā māksla un radošo industrijas var kļūt ļoti praktiskas personāla vadības mērķu sasniegšanā, šoreiz ielūkojamies Visma Labs pieredzē.
Sarunā ar Visma Labs HR biznesa partneri Ivandu Sprūdžu noskaidrojām, kā mākslas aktivitātes kļuvušas par daļu no viņu darbinieku labbūtības programmas.
“Mākslas meistarklase bija viena no aktivitātēm mūsu ilgtermiņa iniciatīvā Well-being Marathon, kas šogad notika jau desmito reizi. Šo lekciju un praktisko nodarbību ciklu aizsākām pirms vairākiem gadiem, jo ticam, ka darbinieku labbūtība ir daudz plašāks jēdziens nekā tikai fiziskā vai mentālā veselība. Tajā ietilpst arī radošums, pašizpausme un iespēja atslēgties no ikdienas tempa. Māksla šajā ziņā ir ļoti spēcīgs instruments – tā palīdz izpaust emocijas, attīstīt intuīciju un būt “šeit un tagad”,”
HR biznesa partnere Ivanda Sprūdža
Ciklā izmēģinātas visdažādākās radošās nodarbes – no trauku un somu apgleznošanas līdz “fluid art” un pat mākslas terapijas ieskatam.
Atsauksmes no kolēģiem ir īpaši pozitīvas – viņi novērtē gan iespēju radoši izpausties, gan mierpilno un uzlādējošo sajūtu pēc šādām aktivitātēm.
Visma Labs to redz kā iespēju stiprināt piederības sajūtu, atbalstīt katru darbinieku visā viņa daudzveidībā un vienlaikus lieliski pavadīt laiku kopā.
Aicinām arī jūs padalīties ar savu pieredzi, kā radošās aktivitātes palīdz stiprināt darbiniekus gan individuāli, gan kā komandu!
Sūtiet savus stāstus: visma@visma.com.
Raksts ir autordarbs un atspoguļo autora viedokli par doto tēmu, kas var nesakrist ar HRM Idea izdevēja SIA Visma Enterprise viedokli. Par rakstā minēto faktu pareizību atbild raksta autors.
Ja vēlaties uzzināt vairāk par VISMA risinājumiem personāla jomā, lūdzu apmeklējiet produktu lapas:
HRM Idea, Personāla atlase, HRM izlase
DIGITEV podkāsts
- Kas patiesībā ir tik bieži skandinātais vārds - digitalizācija?
- Kāpēc joprojām Latvijas uzņēmumi ir digitalizācijas sākumposmā?
- Kā digitalizācija ietekmēs uzņēmumu nākotni?
- Kā iegūt maksimālu laika un finansiālo atdevi no digitalizācijas iespējām?
Uz šiem un citiem nozarē aktuālajiem jautājumiem podkāsta vadītāji kopā ar dažādu nozaru Latvijas uzņēmumiem un valsts iestādēm meklēs atbildes, cenšoties noņemt ar digitalizāciju saistīto mītu un noslēpumainības plīvuru.
Juris Zalāns