9 idejas iekšējiem darbinieku izaicinājumiem: “Kustamies kopā” pieredze
09.04.2026
HRM Idea
.png)
Article
9 idejas iekšējiem darbinieku izaicinājumiem: “Kustamies kopā” pieredze
HRM Idea
April 9, 2026
9 idejas iekšējiem darbinieku izaicinājumiem: “Kustamies kopā” pieredze
HRM Idea
09.04.2026
Article
Heading
HRM Idea
April 9, 2026
Article
9 idejas iekšējiem darbinieku izaicinājumiem: “Kustamies kopā” pieredze
HRM Idea
April 9, 2026
.png)
Autore: Agita Meinerte
“Numo” produkta īpašniece Horizon, “Kustamies kopā” izaicinājuma iniciatore
Rakstā atradīsi Agitas pieredzi par:
Kā radās ideja? Kā izaicinājums kļuva par tradīciju?
9 izaicinājumi – 9 iedvesmojošas darbinieku iekšējo izaicinājumu idejasi
2022. gada janvārī, pandēmijas vēlīnajā posmā, uzsāku savas darba gaitas. Tā kā man jau iepriekš bija ļoti motivējoša un iedvesmojoša pieredze, piedaloties kustēšanās izaicinājumos, izrādīju iniciatīvu – un jau pārbaudes laikā tiku iedrošināta ko tādu iedzīvināt arī mūsu kolēģu vidū.
Nu jau aizvadīti gandrīz deviņi izaicinājumi, to organizēšanā piedalījušies vairāki kolēģi. Atskatoties uz izaicinājumiem, ir skaidrs, ka katrs no tiem savā veidā ir bijis unikāls. Varbūt tieši dažādība ir iemesls, kādēļ šī tradīcija turpina savu ceļu?
Laika gaitā esam ļoti daudz mācījušies, eksperimentējuši un secinājuši. Ticu, ka arī turpmākie izaicinājumi nesīs jaunas vēsmas un pozitīvus pagriezienus. Ar prieku dalos nelielā ieskatā katrā no izaicinājumiem – lai stāsts kļūst par iedvesmu jaunu izaicinājumu veidošanā vai jau esošo “uzfrišināšanā”. Noslēgumā apkopoti praktiski secinājumi un ieteikumi.
Atcerieties, ka katrs kolektīvs ir unikāls! Nav vienas receptes “pareizākā” izaicinājuma izveidē. Lai izdodas rast svaigu iedvesmu arī jūsu komandas izkustināšanai!
1. Ejam kopā! – pārliecinošs iesākums, kas iededza dzirksti (2022. marts)
Pirmā izaicinājuma mērķis: komandai (11–12 cilvēkiem) mēneša laikā kopā jāveic vismaz 1318 km – simbolisks attālums no Rīgas līdz Kijivai. Papildus komandām bija jāizpilda uzdevumi, publicējot fotogrāfijas.
Ar nelielām, praktiskām dāvanām apbalvojām katras komandas kilometru līderi un uzvarētāju komandu.
Ko minēja paši dalībnieki?
“Milzīgs paldies organizatoriem! Iekšējā konkurence mani ļoti motivēja staigāt. Ja citi var, tad es arī 🙂 Un, ja tam klāt vēl nāk apziņa, ka tas veido komandas kopējo rezultātu, nu tad lieliski 🙂 ”
“Izaicinājums tiešām ieviesa ikdienā papildu aktivitāti, ko citādāk noteikti neizdarītu un noslinkotu iziet ārā. Prieks, ka bija iespēja iepazīties ar kolēģiem! ”
2. Kustamies kopā! – aktivitāšu paplašināšana (2022. oktobris)
Turpinājām sacensties komandās. Šoreiz skaitījām minūtes, nevis kilometrus. Vērtēta jebkura aktivitāte svaigā gaisā. Tika saglabāta spēles garša, un dalībnieku skaits pieauga.
Noslēgumā ar simboliskām, praktiskām dāvaniņām suminājām pirmo trīs vietu ieguvējus, un, lai vairotu motivāciju, starp visiem dalībniekiem izlozējām vēl septiņus veiksminiekus.
3. Izaicinājums iegūst plašāku organizatoru komandu (2023. aprīlis)
Sākam visu organizēt nelielā komandā, sadalot atbildības jomas: komunikācija iekšējos digitālajos kanālos, failu uzturēšana, prezentācijas piektdienas infozvanos.
Turpinājām sacensties komandās un vācām minūtes.
Ieviesām jauninājumu: aicinām kolēģus piedalīties kopīgā pārgājienā Lilastes piekrastē. Izaicinājuma dalībnieki var ņemt līdzi arī ģimenes locekļus, lai tiešām “kustētos kopā”.
4. Sēņu sezona un aktivitātes ar saturu (2023. oktobris)
Turpinājām krāt laiku svaigā gaisā. Aktivitātes kļūst vēl saturīgākas – aicinām klausīties raidierakstus, pamanīt un fotografēt sēnes.
Šoreiz – balvas uzvarētāju komandai un katras komandas diviem līderiem.
Dodamies kopīgā pārgājienā uz Ozolniekiem, kur gājēji papildus izaicina sevi, pildot pārgājiena pieredzi bagātinošas uzdevumu lapas.
5. Pavasara trio – dažādība motivācijai (2024. aprīlis)
Šajā gadā organizēšanu uzņēmusies cita komanda.
Šoreiz sacensība notiek trīs grupās, kas sacenšas dažādās aktivitātēs – gājēji, skrējēji un velobraucēji. Aktīvākā izrādās gājēju komanda.
Saglabāts pārgājiena aspekts, šoreiz galamērķis – Sedas purvs.
.png)
6. “Visma Zelts” – individuālās motivācijas spēks (2024. oktobris)
Izaicinājums iegūst tematisko nosaukumu – “Visma Zelts”. Pārgājiens notiek Siguldā, rudens krāsu galamērķī. Simbolisks ir arī mēneša mērķis – katram “jāsavāc” attālums no Rīgas līdz Siguldas ratam (51,9 km).
Dalībnieki pirmo sacenšas tikai individuāli. Atgriežamies pie kilometru vākšanas – tātad šoreiz der tikai staigāšana.
Nelielas, praktiskas balvas izlozē piešķirtas tiem, kas sasnieguši mērķi. Tā kā līderi bieži ir tie paši, šādi dodam iespēju arī citiem.
Ko teica paši kolēģi?
“Man ļoti patika tas, ka mērķis bija sasniedzams arī ar mainīgu ikdienu, kas neļauj visas 4 nedēļas būt mega aktīvam. Es sākumā bieži aizmirsu ieslēgt Strava, bet tad īsā laikā sakrāju lielu daļu no mērķa kilometriem, un atlika tik “pieraut”. Es reāli staigāju papildus, lai tikai savāktu 51,9 km, un tas, manuprāt, ir lielisks izaicinājuma sasniegums. 🙂
Bija arī brīdis, kad azartiski neļāvu kolēģiem sevi apsteigt, bet mēnesis nāca ar saviem kalniem un lejām, un nevarēju visu laiku būt tik aktīva.
Pat par spīti tam es sasniedzu 51,9 km mērķi un varēju justies gandarīta arī, ja nebiju TOP dalībnieks. Ļoti forši izdomāts!”
7. Ceļā uz Uzvaru (2025. aprīlis)
Mērķis – katram dalībniekam mēneša laikā jāveic 69 km – attālums no Rīgas līdz ciematam Uzvara (Bauskas novads).
Strava piemeklē tehniskas problēmas – jauns izaicinājums organizatoriem.
Jaunums – TOP20 dalībnieku saraksti parādās arī biroja virtuvēs. Kā ierasts – starprezultāti tiek publicēti arī digitāli un pieminēti infozvanā.
Arī šoreiz balvu ieguvēji tiek noteikti izlozē starp tiem, kas sasnieguši mērķi.
Kolēģes organizētais pārgājiens šoreiz notiek Pierīgā.
8. Kustamies kopā zaļi jeb ilgspējīgās līgas izaicinājums (2025. septembris - oktobris)
Izaicinājums pāriet jaunā līmenī - sancešoties ne tikai savā starpā, bet arī ar citiem uzņēmumiem! Esam kategorijā līdz 100 dalībniekiem un speciāli savācām pilnu grupu. Izaicinājuma beigās paliekot 4.vietā.
Pirmo reizi izmantojam aplikāciju walk15 un lielākā atšķirība, ka nav nekas jāslēdz ne iekšā, ne ārā - soļi tiek skaitīti automātiski un visi! Der jebkura aktivitāte jebkurā vietā. Balvas izlozē piedalās tie, kuri sasniedz mēneša mērķi - 210 000 soļus (vidēji 7 000 soļu dienā). Tas izdodas 68 dalībniekiem. Neizpaliek arī tehniskas ķibeles, bet aplikācijas ražotājiem ir operatīvs atbalsts un visu izdodas atrisināt.
9. Kustamies kopā IX (2026. aprīlis)
Izaicinājumam tiek apstiprināta walk15 aplikācija, soļu mērķis palielināts līdz 270 000 jeb vidēji 9 000 dienā (9 par godu tam, ka 9.sezona izaicinājumam). Kopīgais 80 dalībnieku mērķis ir tikt līdz Everesta virsotnei un atpakaļ jeb 25 000 000 soļi. Izaicinājuma laikā sagatavoti pāris mini izaicinājumi. Aprīļa izskaņā plānots kopīgs pārgājiens.
- Labi, ja organizatoru komandā ir vairāk nekā viens cilvēks – noder gan darbu sadalei, gan dalībnieku atbalstam. Kopīgs gandarījums garantēts.
- Pēc eksperimentiem ar mērvienībām – minūtēm un kilometriem – esam secinājuši, ka kilometri un soļi ir populārāki. Tie sniedz taustāmāku rezultātu. Minūšu vākšana ļauj visiem sacensties pat, ja tiek veiktas dažādas aktivitātes (piemēram, skriešana, lapu grābšana), taču nereti tā nav taisnīga konkurence. Bijuši gadījumi, kad dalībnieks, esot svaigā gaisā, stundām grābj lapas, bet tā kā distance diži nemainās, tad rezultātā arī Strava tehniski fiksēto savākto minūšu skaits ir mazs.
- Izaicinājumu vērts popularizēt dažādos kanālos – īpaši efektīvi strādā individuālie uzaicinājumi.
- Noteikumiem, protams, jābūt skaidriem un saprotamiem. Piemēram: Vai drīkst aktivitātes lietotnē Strava ievadīt manuāli? Vai drīkst kilometrus veikt telpās un uz skrejceliņa?
- Vienmēr būs dalībnieki, kuri grib skriet, braukt ar velo, nodarboties ar jogu – vērts padomāt, kā viņus iekļaut.
- Individuāli vai komandā? Arī šis aspekts prasa aptaujas un eksperimentus – daļu motivē komanda, citi brīvajā laikā vēlas… brīvību.
- Kā jau brīvā laika aktivitātēs – šādos izaicinājumos dzīve dara savu: kāds pārdomā vai maina plānus, kāds piesakās vēlāk. Svarīgi atcerēties – ir vērts ļaut pievienoties arī pēc mēneša pirmās dienas.
- Azartu īpaši veicina starprezultātu publicēšana iekšējos kanālos. Noder gan digitālie, gan fiziskie iekšējie ziņojumu dēļi.
- Kolēģi ļoti novērtē, ja izaicinājuma mēnesī tiek organizēts arī kopīgs pārgājiens.
- Ja izaicinājumu organizē regulāri, tad jādomā par praktiskām, simboliskām balvām un to ieguvējiem. Vai neizveidojas situācija, kurā ik reizi tiek apbalvoti vieni un tie paši? Kā motivēt pieteikties, lai veicinātu dalību pat tad, ja kolēģim nav azarta tiekties uz pirmo vietu?
- Lai gan kolēģi izsaka vēlmi pēc biežākiem izaicinājumiem, mūsu novērojumi rāda – 2x gadā ir pietiekami.
- Jautrībai vērts ieviest tematiskas aktivitātes – bilžu nedēļas (piemēram, Lieldienu olu fotokonkursu), simboliski mērķi, piemēram, savākt 11 111 soļu, atsūtīt ekrānkopiju ar tiem utt.
Raksts ir autordarbs un atspoguļo autora viedokli par doto tēmu, kas var nesakrist ar HRM Idea izdevēja Horizon viedokli.
Par rakstā minēto faktu pareizību atbild raksta autors.Ja vēlaties uzzināt vairāk par mūsu digitalizācijas risinājumiem personāla jomā, aicinām apmeklēt produktu lapas:
HoP – darbinieku pašapkalpošanās »
Numo - darba laika plānošana »
Horizon - resursu vadības programma »
Par podkāstu
Autore: Agita Meinerte
“Numo” produkta īpašniece Horizon, “Kustamies kopā” izaicinājuma iniciatore
Rakstā atradīsi Agitas pieredzi par:
Kā radās ideja? Kā izaicinājums kļuva par tradīciju?
9 izaicinājumi – 9 iedvesmojošas darbinieku iekšējo izaicinājumu idejasi
2022. gada janvārī, pandēmijas vēlīnajā posmā, uzsāku savas darba gaitas. Tā kā man jau iepriekš bija ļoti motivējoša un iedvesmojoša pieredze, piedaloties kustēšanās izaicinājumos, izrādīju iniciatīvu – un jau pārbaudes laikā tiku iedrošināta ko tādu iedzīvināt arī mūsu kolēģu vidū.
Nu jau aizvadīti gandrīz deviņi izaicinājumi, to organizēšanā piedalījušies vairāki kolēģi. Atskatoties uz izaicinājumiem, ir skaidrs, ka katrs no tiem savā veidā ir bijis unikāls. Varbūt tieši dažādība ir iemesls, kādēļ šī tradīcija turpina savu ceļu?
Laika gaitā esam ļoti daudz mācījušies, eksperimentējuši un secinājuši. Ticu, ka arī turpmākie izaicinājumi nesīs jaunas vēsmas un pozitīvus pagriezienus. Ar prieku dalos nelielā ieskatā katrā no izaicinājumiem – lai stāsts kļūst par iedvesmu jaunu izaicinājumu veidošanā vai jau esošo “uzfrišināšanā”. Noslēgumā apkopoti praktiski secinājumi un ieteikumi.
Atcerieties, ka katrs kolektīvs ir unikāls! Nav vienas receptes “pareizākā” izaicinājuma izveidē. Lai izdodas rast svaigu iedvesmu arī jūsu komandas izkustināšanai!
1. Ejam kopā! – pārliecinošs iesākums, kas iededza dzirksti (2022. marts)
Pirmā izaicinājuma mērķis: komandai (11–12 cilvēkiem) mēneša laikā kopā jāveic vismaz 1318 km – simbolisks attālums no Rīgas līdz Kijivai. Papildus komandām bija jāizpilda uzdevumi, publicējot fotogrāfijas.
Ar nelielām, praktiskām dāvanām apbalvojām katras komandas kilometru līderi un uzvarētāju komandu.
Ko minēja paši dalībnieki?
“Milzīgs paldies organizatoriem! Iekšējā konkurence mani ļoti motivēja staigāt. Ja citi var, tad es arī 🙂 Un, ja tam klāt vēl nāk apziņa, ka tas veido komandas kopējo rezultātu, nu tad lieliski 🙂 ”
“Izaicinājums tiešām ieviesa ikdienā papildu aktivitāti, ko citādāk noteikti neizdarītu un noslinkotu iziet ārā. Prieks, ka bija iespēja iepazīties ar kolēģiem! ”
2. Kustamies kopā! – aktivitāšu paplašināšana (2022. oktobris)
Turpinājām sacensties komandās. Šoreiz skaitījām minūtes, nevis kilometrus. Vērtēta jebkura aktivitāte svaigā gaisā. Tika saglabāta spēles garša, un dalībnieku skaits pieauga.
Noslēgumā ar simboliskām, praktiskām dāvaniņām suminājām pirmo trīs vietu ieguvējus, un, lai vairotu motivāciju, starp visiem dalībniekiem izlozējām vēl septiņus veiksminiekus.
3. Izaicinājums iegūst plašāku organizatoru komandu (2023. aprīlis)
Sākam visu organizēt nelielā komandā, sadalot atbildības jomas: komunikācija iekšējos digitālajos kanālos, failu uzturēšana, prezentācijas piektdienas infozvanos.
Turpinājām sacensties komandās un vācām minūtes.
Ieviesām jauninājumu: aicinām kolēģus piedalīties kopīgā pārgājienā Lilastes piekrastē. Izaicinājuma dalībnieki var ņemt līdzi arī ģimenes locekļus, lai tiešām “kustētos kopā”.
4. Sēņu sezona un aktivitātes ar saturu (2023. oktobris)
Turpinājām krāt laiku svaigā gaisā. Aktivitātes kļūst vēl saturīgākas – aicinām klausīties raidierakstus, pamanīt un fotografēt sēnes.
Šoreiz – balvas uzvarētāju komandai un katras komandas diviem līderiem.
Dodamies kopīgā pārgājienā uz Ozolniekiem, kur gājēji papildus izaicina sevi, pildot pārgājiena pieredzi bagātinošas uzdevumu lapas.
5. Pavasara trio – dažādība motivācijai (2024. aprīlis)
Šajā gadā organizēšanu uzņēmusies cita komanda.
Šoreiz sacensība notiek trīs grupās, kas sacenšas dažādās aktivitātēs – gājēji, skrējēji un velobraucēji. Aktīvākā izrādās gājēju komanda.
Saglabāts pārgājiena aspekts, šoreiz galamērķis – Sedas purvs.
6. “Visma Zelts” – individuālās motivācijas spēks (2024. oktobris)
Izaicinājums iegūst tematisko nosaukumu – “Visma Zelts”. Pārgājiens notiek Siguldā, rudens krāsu galamērķī. Simbolisks ir arī mēneša mērķis – katram “jāsavāc” attālums no Rīgas līdz Siguldas ratam (51,9 km).
Dalībnieki pirmo sacenšas tikai individuāli. Atgriežamies pie kilometru vākšanas – tātad šoreiz der tikai staigāšana.
Nelielas, praktiskas balvas izlozē piešķirtas tiem, kas sasnieguši mērķi. Tā kā līderi bieži ir tie paši, šādi dodam iespēju arī citiem.
Ko teica paši kolēģi?
“Man ļoti patika tas, ka mērķis bija sasniedzams arī ar mainīgu ikdienu, kas neļauj visas 4 nedēļas būt mega aktīvam. Es sākumā bieži aizmirsu ieslēgt Strava, bet tad īsā laikā sakrāju lielu daļu no mērķa kilometriem, un atlika tik “pieraut”. Es reāli staigāju papildus, lai tikai savāktu 51,9 km, un tas, manuprāt, ir lielisks izaicinājuma sasniegums. 🙂
Bija arī brīdis, kad azartiski neļāvu kolēģiem sevi apsteigt, bet mēnesis nāca ar saviem kalniem un lejām, un nevarēju visu laiku būt tik aktīva.
Pat par spīti tam es sasniedzu 51,9 km mērķi un varēju justies gandarīta arī, ja nebiju TOP dalībnieks. Ļoti forši izdomāts!”
7. Ceļā uz Uzvaru (2025. aprīlis)
Mērķis – katram dalībniekam mēneša laikā jāveic 69 km – attālums no Rīgas līdz ciematam Uzvara (Bauskas novads).
Strava piemeklē tehniskas problēmas – jauns izaicinājums organizatoriem.
Jaunums – TOP20 dalībnieku saraksti parādās arī biroja virtuvēs. Kā ierasts – starprezultāti tiek publicēti arī digitāli un pieminēti infozvanā.
Arī šoreiz balvu ieguvēji tiek noteikti izlozē starp tiem, kas sasnieguši mērķi.
Kolēģes organizētais pārgājiens šoreiz notiek Pierīgā.
8. Kustamies kopā zaļi jeb ilgspējīgās līgas izaicinājums (2025. septembris - oktobris)
Izaicinājums pāriet jaunā līmenī - sancešoties ne tikai savā starpā, bet arī ar citiem uzņēmumiem! Esam kategorijā līdz 100 dalībniekiem un speciāli savācām pilnu grupu. Izaicinājuma beigās paliekot 4.vietā.
Pirmo reizi izmantojam aplikāciju walk15 un lielākā atšķirība, ka nav nekas jāslēdz ne iekšā, ne ārā - soļi tiek skaitīti automātiski un visi! Der jebkura aktivitāte jebkurā vietā. Balvas izlozē piedalās tie, kuri sasniedz mēneša mērķi - 210 000 soļus (vidēji 7 000 soļu dienā). Tas izdodas 68 dalībniekiem. Neizpaliek arī tehniskas ķibeles, bet aplikācijas ražotājiem ir operatīvs atbalsts un visu izdodas atrisināt.
9. Kustamies kopā IX (2026. aprīlis)
Izaicinājumam tiek apstiprināta walk15 aplikācija, soļu mērķis palielināts līdz 270 000 jeb vidēji 9 000 dienā (9 par godu tam, ka 9.sezona izaicinājumam). Kopīgais 80 dalībnieku mērķis ir tikt līdz Everesta virsotnei un atpakaļ jeb 25 000 000 soļi. Izaicinājuma laikā sagatavoti pāris mini izaicinājumi. Aprīļa izskaņā plānots kopīgs pārgājiens.
- Labi, ja organizatoru komandā ir vairāk nekā viens cilvēks – noder gan darbu sadalei, gan dalībnieku atbalstam. Kopīgs gandarījums garantēts.
- Pēc eksperimentiem ar mērvienībām – minūtēm un kilometriem – esam secinājuši, ka kilometri un soļi ir populārāki. Tie sniedz taustāmāku rezultātu. Minūšu vākšana ļauj visiem sacensties pat, ja tiek veiktas dažādas aktivitātes (piemēram, skriešana, lapu grābšana), taču nereti tā nav taisnīga konkurence. Bijuši gadījumi, kad dalībnieks, esot svaigā gaisā, stundām grābj lapas, bet tā kā distance diži nemainās, tad rezultātā arī Strava tehniski fiksēto savākto minūšu skaits ir mazs.
- Izaicinājumu vērts popularizēt dažādos kanālos – īpaši efektīvi strādā individuālie uzaicinājumi.
- Noteikumiem, protams, jābūt skaidriem un saprotamiem. Piemēram: Vai drīkst aktivitātes lietotnē Strava ievadīt manuāli? Vai drīkst kilometrus veikt telpās un uz skrejceliņa?
- Vienmēr būs dalībnieki, kuri grib skriet, braukt ar velo, nodarboties ar jogu – vērts padomāt, kā viņus iekļaut.
- Individuāli vai komandā? Arī šis aspekts prasa aptaujas un eksperimentus – daļu motivē komanda, citi brīvajā laikā vēlas… brīvību.
- Kā jau brīvā laika aktivitātēs – šādos izaicinājumos dzīve dara savu: kāds pārdomā vai maina plānus, kāds piesakās vēlāk. Svarīgi atcerēties – ir vērts ļaut pievienoties arī pēc mēneša pirmās dienas.
- Azartu īpaši veicina starprezultātu publicēšana iekšējos kanālos. Noder gan digitālie, gan fiziskie iekšējie ziņojumu dēļi.
- Kolēģi ļoti novērtē, ja izaicinājuma mēnesī tiek organizēts arī kopīgs pārgājiens.
- Ja izaicinājumu organizē regulāri, tad jādomā par praktiskām, simboliskām balvām un to ieguvējiem. Vai neizveidojas situācija, kurā ik reizi tiek apbalvoti vieni un tie paši? Kā motivēt pieteikties, lai veicinātu dalību pat tad, ja kolēģim nav azarta tiekties uz pirmo vietu?
- Lai gan kolēģi izsaka vēlmi pēc biežākiem izaicinājumiem, mūsu novērojumi rāda – 2x gadā ir pietiekami.
- Jautrībai vērts ieviest tematiskas aktivitātes – bilžu nedēļas (piemēram, Lieldienu olu fotokonkursu), simboliski mērķi, piemēram, savākt 11 111 soļu, atsūtīt ekrānkopiju ar tiem utt.
Raksts ir autordarbs un atspoguļo autora viedokli par doto tēmu, kas var nesakrist ar HRM Idea izdevēja Horizon viedokli.
Par rakstā minēto faktu pareizību atbild raksta autors.Ja vēlaties uzzināt vairāk par mūsu digitalizācijas risinājumiem personāla jomā, aicinām apmeklēt produktu lapas:
HoP – darbinieku pašapkalpošanās »
Numo - darba laika plānošana »
Horizon - resursu vadības programma »
DIGITEV podkāsts
- Kas patiesībā ir tik bieži skandinātais vārds - digitalizācija?
- Kāpēc joprojām Latvijas uzņēmumi ir digitalizācijas sākumposmā?
- Kā digitalizācija ietekmēs uzņēmumu nākotni?
- Kā iegūt maksimālu laika un finansiālo atdevi no digitalizācijas iespējām?
Uz šiem un citiem nozarē aktuālajiem jautājumiem podkāsta vadītāji kopā ar dažādu nozaru Latvijas uzņēmumiem un valsts iestādēm meklēs atbildes, cenšoties noņemt ar digitalizāciju saistīto mītu un noslēpumainības plīvuru.
Aija Iesalniece
.png)
.png)
%20(1).png)
%20(1).png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
%20(1).png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
.jpg)
%20(3).png)
.png)
